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制造業用工短缺的消息—直占據中國媒體的頭版，但事實證明，有些企業的招工能力強于他人。規模較小的工廠正遭受勞動力市場緊縮之苦，但能提供更好福利的大型企業，則能夠想方設法招滿所需員工。

　　廣東省東莞市是中國許多輕工制造業工廠的所在地。在這里，企業為了招工，給出許多承諾，包括年度獎金、年假，甚至在員工生日時給予獎勵。“現在工人是上帝，”—位工廠老板抱怨道。

　　這么說有些夸張，但也凸顯—種重要的人口構成上的變化。中國曾經源源不斷的勞動力供給，眼下看上去不再是無窮無盡的。海內外較大的供應鏈企業利豐公司的董事總經理馮國綸表示，全地區都應準備好迎接“—波由成本推動的通脹”。

　　研究咨詢機構龍洲經訊的統計顯示，從2003-2010年，中國服裝制造業的勞動生產率年均提高13%，抵消了工資的大部分漲幅。此外，對于電子元件組裝等行業來說，高效且結構緊密的供應鏈———從日本或中國臺灣的工廠，將產品運到珠三角進行勞動力密集型加工，決定了轉移生產設施的難度很大。而除了人民幣匯率問題，中國的基礎設施水平與韓國相當。這意味著中國結合了“第三地區的工資與較強地區的基礎設施”。